以下关于考勤制度表述准确的有（）

A.××公司通知

B.关于印发《考勤制度》的通知

C.考勤制度通知

D.××公司关于印发《考勤制度》的通知

A.扣款100

B.按半天事假

C.视作两次迟到

D.视同旷工

A.员工出入公司，必须在钉钉上完成上下班打卡

B.员工休假前须通过钉钉请假申请，经上级领导批复，方可休假

C.请假期间须交接手头工作，确保工作连续性

D.员工有事请假，不通过钉钉申请，也不告知上级

关于员工行为考核中的强制分布法表述正确的是()。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价类同的情况发生

A.又称强迫分配法、硬性分布法

B.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

C.能够克服平均主义

D.能够具体比较员工差别

E.在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息

A.个人工作业绩优异

B.本岗位工作三个月

C.通过人才测评与答辩

D.公司有岗位空缺和编制

关于绩效考核中的强制分布法，表述正确的是()。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

关于绩效考核中的强制分布法，表述正确的是()。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C.前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布

D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

A.工作积极主动，有责任心，执行能力强

B.工作态度端正，无违纪违规行为

C.工作态度端正，有责任心

D.工作态度端正，执行能力强