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[单选题]
护理专项（科）质量组工作的考核和激励（）
A.根据质量目标实行季度报告制;制定工作组量化考核标准，每半年进行考核 1 次
B.对成绩突出的护理专项（科）质量组和个人进行表彰
C.护理部为护理专项（科）质量组成员提供优先参加院外相关专业培训、学习机会
D.建立能上能下的浮动机制
答案
D、建立能上能下的浮动机制
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第8题
（）负责定期召开质量与安全管理会议，对部门的质量与安全管理进行检讨，考核全科药品质量、工作质量和管理情况并对存在问题进行分析和改进
A.科主任
B.部门组长
C.主管药师
D.药师
E.质管组
第9题
下列属于护理质量管理制度的是（）
A.每年制定护理质量管理目标和措施，并监督落实
B.定期及不定期检查考核护理单元的护理质量，不断改进提高
C.根据要求组织专项护理工作质量检查，提出整改措施
D.及时进行质量问题追踪检查与调查，直到问题改进
E.每月进行护理质量综合评价，评分与科室绩效挂钩
第11题
下列关于绩效考核制度正确的是（）
A..医院层面：首次由财务部门根据科室护理工作量、护理工作质量（各职能科室对各科室护理质量考核）、护理难度（风险系数）等进行测算分配
B.科室层面：各临床科室进行第二次绩效分配：由护理人员年资系数、层级系数、夜班数量、岗位系数和工作绩效系数（同事与病人满意度、个人工作质量）五部分组成
C.计算公式 护士个人奖金=（全科护士奖金总额-夜值班及节假日补贴支出）÷全科护士总系数×护士个人系数
D.2．绩效考核原则：基于护理工作量、工作质量、患者满意度、护理难度（风险系数）、年资系数、层级系数、夜班数量、岗位系数和个人工作绩效系数进行考核分配
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