有关员工绩效考核的说法，以下错误的是（）

关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。

A.帮助员工认识自己的潜在能力

B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据

C.惩罚落后，表扬先进

D.提高企业的核心竞争力

关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力

A.绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效考核可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发

A.绩效考核周期包括月度考核、半年度考核、年度考核

B.帮助员工改进工作

C.引导员工的行为

D.提升员工的工作绩效

关于绩效考核的说法中不正确的是()。

A．绩效考核是指收集、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程

B．绩效考核是对员工工作中的优缺点的记录

C．绩效考核的目的是帮助员工认识自己的潜在能力,并在工作实际中充分发挥这种能力,以达到改进员工工作的目的和促进员工的培训与发展

D．绩效考核为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策和决策的依据

A.帮助员工完成考核，升职加薪

B.帮助员工认识自己的问题，是团队完成更好的绩效

C.对员工进行批评指正

D.帮助员工成长

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.②③④

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性

B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强

C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强

D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

A.激励员工

B.对员工的错误予以惩罚

C.确认发展需要以改进绩效

D.为人员规划提供有关组织能力的基本管理知识

A.由主管评分制

B.月度绩效考核会直接影响员工绩效奖金

C.每月考核一次

D.考核无直接依据

A.考核分数为百分制，最小单位为1分

B.员工绩效考核的目的就是为了发放绩效奖金

C.绩效共分为优秀、良好、达标、部分达标、不达标5个等级

D.绩效考核评分需要依据客观事实，客观公正