为准确评价借款人的偿债能力，信贷人员对借款人财务分析应侧重借款人的（）。

A．人力资源

B．人才资源

C．大学毕业生

D．高层次人才

A．高层次人才

B．海外高层次人才

C．高端人才

D．产业人才

A．对杰出人才，管理期内省财政按照用人单位实际给付的劳动报酬50%比例给予人才津贴，每年最高不超过100万元;

B．全职来我省开展创新工作的，对其项目按科研补助、研发攻关、平台建设和产业化项目实施总投资额的30%给予综合资助，最高资助5000万元;

C．来我省创办具有国际一流技术水平、能够推动我省产业转型升级企业的，对其项目省级引导基金可给予最高不超过6000万元的直投股权投资支持;

D．创办企业5年内在国内主板、中小板、创业板成功上市的，省级引导基金在企业中所占股份全部奖励给人才及创业团队，每延迟1年上市奖励比例减少20%;或达到协议约定的主营业务收入、上缴税收等，按照协议约定给予奖励;

E．对引进的“一事一议”人才及团队核心成员，直接颁发山东省引进高层次高技能人才服务绿卡，享受《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定(试行)》(鲁人社发〔2015〕63号)有关政策待遇。

A．每年遴选不超过10家中介机构和社会组织，每家机构奖励20万元;

B．每年奖励不超过30名个人，其中对推荐引进第一类人才的，奖励20万元;

C．推荐引进第二三类人才的，奖励10万元，推荐引进第四类人才的，奖励5万元;

D．对获奖励的中介机构和社会组织，公布为“山东省引进人才工作示范机构”。

A．主管部门每年制定下发年度人才项目申报指南，受援地企业可进行人才项目申报;

B．省区域发展战略推进专项资金根据企业所申报人才项目等次给予经费补助;

C．省财政给予每人100万元经费支持;

D．有关部门给予配套补助。

A．省财政给予每名领军人才启动工作支持经费100万元;省外海外领军人才全职来我省工作，并与用人单位签订4年以上劳动合同的再发放一次性人才补助100万元;期满验收优秀的，一次性奖励100万元;

B．根据项目实施情况，采取一次性或持续支持方式，给予总额不低于200万元的科技项目经费支持;

C．在项目申报、分配激励方面给予优先支持，并在居留落户、医疗保健等方面按省级高层次人才提供便利条件;

D．对自主申报入选泰山学者的人才(团队)，一年后作出贡献的，市财政对专家本人(团队)发放补助。

A．《关于鼓励出国留学人员来浙江工作的意见》

B．《浙江省大力引进国内外人才若干规定的通知》

C．《关于引进海外高层次留学人才的意见》

D．《浙江省“钱江人才计划”管理办法(试行)》

A、省财政给予每名领军人才启动工作支持经费100万元;省外海外领军人才全职来我省工作，并与用人单位签订4年以上劳动合同的再发放一次性补助100万元;期满验收优秀的，一次性奖励100万元;

B、省级工业提质增效升级专项资金给予每个领军人才及其团队200万元的项目支持;

C、在项目申报、分配激励方面给予优先支持，并在居留落户、医疗保健等方面按省级高层次人才提供便利条件;

D、对自主申报入选泰山学者的人才(团队)，一年后作出贡献的，市财政对专家本人(团队)发放补助。

A、省财政给予每名领军人才启动工作支持经费100万元;省外海外领军人才全职来我省工作，并与用人单位签订4年以上劳动合同的再发放一次性补助100万元;期满验收优秀的，一次性奖励100万元;

B、通过省农业科技发展资金给予每名领军人才及其团队不低于200万元的项目支持;

C、在项目申报、分配激励方面给予优先支持，并在居留落户、子女入学、家属安置、医疗保健等方面安省级高层次人才提供便利条件;

D、对自主申报入选泰山学者的人才(团队)，一年后作出贡献的，市财政对专家本人(团队)发放补助。