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[主观题]

适合分离酸性物质的常用极性吸附剂是

A.阳离子交换树脂

B.透析膜

C.活性炭

D.硅胶

E.氧化铝

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更多“适合分离酸性物质的常用极性吸附剂是”相关的问题

第1题

企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（）。

A．暴露出企业原有的观念等与文化不相适应

B．表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾

C．企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革

D．企业经济效益下降

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第2题

以下不是推动企业结构变革的基本经济要素是()

A．规模经济

B．范围经济

C．生产资源的可得性与成本的国别差异

D．文化冲突

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第3题

人们遭遇企业文化差异时,并不是马上就发生企业文化冲突,也不是一直处于文化冲突中,而是在不同的阶段,表现出不同的企业文化冲突水平。（)

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第4题

最为典型的企业文化冲突类型是（）

A．跨国经营型企业文化冲突

B．合资型企业文化冲突

C．民营型企业文化冲突

D．并购重组型企业文化冲突

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第5题

1997年，美达公司进行了股份制改造，面临二次创业的大转折。1997年前是美达国内求生存、求发展的时期，1997年后，则是美达国内扩张、寻求国际化经营的阶段。美达正是以企业新旧文化冲突为转机，通过文化冲突推动企业经营的变革：一是推动了经营目标的转变，变国内竞争中求生存，为在国际竞争中创世界名牌的经营目标；二是推动了经营理念的转变，变市场是企业的生命，营销是企业的先导为为顾客创造价值，为员工创造机会

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第6题

根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）

A．跨国经营型企业文化冲突

B．合资型企业文化冲突

C．民营型企业文化冲突

D．并购重组型企业文化冲突

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第7题

根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。

A．跨国经营型企业文化冲突

B．合资型企业文化冲突

C．并购重组型企业文化冲突

D．内部重构型企业文化冲突

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