试用期员工薪资标准一般按应聘协商薪酬标准的（）%支付

A.80%

B.70%

C.100%

D.0

A.面试登记表、薪资标准审批表、合同一套、竞业禁止协议

B.员工信息登记表、薪资标准审批表、合同一套、新员工薪酬待遇通知函、竞业禁止协议、职位说明书

C.面试登记表、员工信息登记表、薪资标准审批表、新员工薪酬待遇通知函、合同一套、竞业禁止协议

D.薪资标准审批表、新员工薪酬待遇通知函、合同一套、竞业禁止协议

A.日薪资标准

B.日薪资标准的2倍

C.日薪资标准的3倍

D.当地最低薪资标准

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

A.试用期表现优秀的拟转正员工，按不多于当月拟转正总人数10%的比例在试用期薪资基础上晋升三至四级

B.试用期表现优秀的拟转正员工，按不多于当月拟转正总人数20%的比例在试用期薪资基础上晋升二级

C.试用期表现良好的拟转正员工，按不多于当月拟转正总人数60%的比例在试用期薪资基础上晋升一级

D.试用期表现合格的拟转正员工，按不少于当月拟转正总人数10%的比例直接以试用期薪资定级

A.抽查酒店人员的相关人事档案，检查除店长以外的酒店员工都出据了相应的有效健康证

B.员工使用的《应聘登记表》、《试用期评估考核表》、《员工调动审批表》、《离职申请交接表》须是公司标准版本

C.按标准并建立人事档案，信息准确完整

D.应聘、晋升、调动、离职汇总表编号齐全，格式符合标准