《安全质量环保事故事件责任追究程序》内定义的人力资源处的职责有（）

A.安全质量环保事故事件应录入状态报告系统，并按A、B 类状态报告管理流程，成立调查组进行原因分析和开发纠正行动

B.涉及安全质量环保事故事件责任调查，根据《安全质量环保事故事件责任追究》程序成立专项调查组开展调查

C.对于其他影响较低的安全质量环保事故事件（如轻伤、未遂事件、记录事件），由事故事件责任处室组织内部调查，调查报告提交安全监督部门备案

D.安全质量环保事故事件调查组成员需与所调查的事故事件没有直接利害关系

A.组织安全质量环保事故事件专项调查，向党委会报告调查处理建议

B.参与安全质量环保事故事件专项调查组，提出专项调查组成员建议

C.有权依法参加调查，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任

D.组织安全质量环保事故事件专项调查，向党委会报告调查处理建议

A.及时、如实报告安全质量环保事故事件（授权安全监督处室报出）

B.支持、配合监管单位和上级主管部门的安全质量环保事故调查处理工作

C.组织、成立事故事件调查组开展调查工作

D.批准安全质量环保事故事件调查报告

A.事故事件发生或发现的单位、时间、地点

B.事故事件发生的简要经过、伤亡、设备设施损坏的初步情况

C.事故事件发生原因的初步判断

D.事故事件发生后采取的措施及事故控制情况

A.丢失

B.被盗

C.失控

D.放射性同位素和射线装置失控