以下哪些情形按照旷工处理（）

A.不可抗力导致迟到

B.伪造请假证明骗取假期

C.未经准假,无故不上班

D.假期已满,未经续假,无故不上班

A.不经请假或请假未获批准而擅自不上班的

B.无故不参加会议或培训的

C.不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的

D.中途溜岗且不经请假或请假未获批准的

A.无故不来上班

B.迟到超过1个小时

C.请假，但未获批准而休假

D.上班时间无打卡记录但未及时提交相关申请

A.如无正当理由不得随意脱岗，脱岗半小时（含）以上视为旷工

B.需请假者，须事先办理请假手续。未办理请假手续后请假未准而未出勤者，按旷工处理

C.假期（含事假、病假、婚假、产前检查等）结束，执行销假制度，届满未销假、续假而无故不正常工作者

D.如当天未打卡，也无相应的工作流程，当天考勤按照旷工一天处理

A.员工无故未办理请假手续

B.请假未获批准

C.续假未获批准

D.以虚假理由请假、不服从分配

E.违反治安管理条例等行政法规被司法部门处理期间

A.擅自休假或延长假期

B.擅自调换班次、岗位

C.提供虚假请假证明

D.无故不参加考勤

A.未经请假批准，超过2小时未到岗，按旷工0.5天处理

B.未经请假批准，超过4小时未到岗，按旷工1天处理

C.旷工期间工资标准按2倍日工资扣除

D.不经请假或请假未获批准而擅自不到岗或离岗者，视为旷工

A.未经请假或假期届满前未办理续假手续而无故不到者

B.请假未准而不出勤者

C.擅自离岗、脱岗及离开公司者

D.从业人员编造理由获取公司假期，事后经证实者

A.提供虚假请假凭证休假的

B.请假未经审批同意而擅自离岗的

C.请假期满确需续假时，未批准而继续休假的

D.公司其他文件中规定的旷工情形

A.缺勤

B.漏打卡

C.调休

D.旷工

A.护生无故旷工一天第一次

B.护生无故旷工一天第二次

C.护生无故旷工连续二天以上者第一次

D.护生病急，电话请假，事后补请假条

E.护生编造虚假原因请假