以下属于《2022年度数据质量考核管理办法》扣分项指标的有哪些（）

A.业务领域的数据质量制订条线数据治理方案或计划、自查自纠方案的

B.序时推进数据治理且进度达到预期计划的单位

C.制订系统数据录入标准规范的单位

D.数据类（包括数据治理、数据分析、数据应用等）调查报告、论文、分析材料或宣传稿件，并被上级单位采纳的

A.岗位质量管理的结果适用两种运用方式:月度考核与年度奖励

B.部门必须针对所有岗位，制定针对性的月度考核和年度奖励条款

C.员工月度考核:质量职责、控制措施、异常反应方案的落实和市场投诉以扣分和罚款的形式在月度绩效考核的质量和行为项中落实

D.部门管理人员月度考核: 按照各部门约定条款考核

E.班组、车间、部门、工厂四级;下一级在本区域的检查有效数据，少于上一级检查数据的，下一级团队负责人（含工艺工程师和质量R）月度岗位质量考核项为0分

F.部门团队及经理月度考核:由质量部按照推进要求制定考核表，实施专项考核

A.信息数据部工作人员进行客流统计前确保设备在线，数据已传回，统计客流并计算同、环比数据，信息岗（专员级）进行客流统计后由信息岗（主管级）进行数据复核后进行公布

B.信息数据部工作人员发现数据异常后应及时核查异常原因并向上级领导汇报，数据恢复后进行重新统计

C.RP、APP 销售数据信息岗（专员级）于每天 12 点前完成数据检查，16 点前完成前一天销售数据核查

D.每月 5 日前信息岗（主管级）提供上月客流、车流月度使用报告（系统截图）验证准确性

A.主数据管理办法

B.标签模型管理办法

C.数据质量管理办法

D.数据生命周期

A.全国主要妇幼保健指标的权威来源

B.为统计年鉴和统计提要等提供妇幼保健年度服务指标

C.活产数是官方权威发表数据

D.为政府制定妇幼卫生决策提供数据支持（如妇女发展纲要和儿童发展纲要）

E.为各类卫生促进项目提供所需的基础数据和效果评价

A.主数据更新滞后超期

B.预亏空科目调剂

C.成本信息造假与隐瞒

D.预估变更金额不合理

E.合同科目归集不正确

A.利润总额是在管理报表利润总额基础上进行绩效调整后的数据

B.库存限额超目标将根据规则扣减利润

C.超过1年未处理的风险预付将根据规则扣减利润

D.应收限额超目标将根据规则扣减利润

A.每项考核内容总分值为100分（年度），根据相关管理办法执行考核，年终统计总分按40%占比考核年终奖

B.保费进度：保费进度评分以年终最后完成数据为准，进度多少则该项分数为多少

C.增员计划：未按时完成增员计划以及有效出单的，根据下达的任务目标进行扣分

D.工作日报：未按时报工作日报的，销售人员每次扣5分，团队经理每次扣10分

E.续保跟踪：年终续保率50%以上的销售人员，该项考核为满分且每上升2%考核总分增加0.5分；续保率低于50%的销售人员，续保率每下降2%扣1分

F.考勤：销售人员每迟到一次扣5分，无故旷工扣20分；团队经理每迟到一次扣10分；无故旷工扣30分

A.预计绩效收入是根据绩效规则计算的,是指预计本绩效月的绩效收入

B.黄色表明此项数据还有较大提升空间

C.底下提示文字可以提示哪些店铺对绩效有影响,BD可以进行针对性调整

D.绿色表示数据已达标,红色表示已到红线或者此项为扣分项