更多“有效新增奖（总公司）：按各职级主管直辖团队2019年初持证人力进行分档，分别设定直辖团队一季度有效新增人力目标，对于达成目标的主管给予奖励，奖励直接发至（）”相关的问题
第1题
团队有效新增方案的奖励方式是按各职级主管直辖团队2019年初持证人力进行分档，分别设定直辖团队一季度有效新增人力目标，对于达成目标的主管给予奖励，奖励直接发至主管本人，随个人基本法待遇发放，并合并计税（）
点击查看答案
第2题
总部2020一季度个险队伍战投方案“团队有效新增奖”的发放对象是（）
A.处/部职级主管
B.处/部及以上职级主管
C.职场经理
D.各职级主管
点击查看答案
第3题
四季度职级确认为组层级的主管享受总部有效新增方案，在1月31日（含）前，主管达成1个有效新增的前提下，季度初架构9人以下的，直辖团队有效新增（）个英才，奖励主管（）元；季度初架构9人及以上的，直辖团队有效新增（）个英才，奖励主管（）元
A.3，2000，5，3000
B.3，2000，3，2000
C.3，2000，5，3000
D.3，3000，5，4000
点击查看答案
第4题
总部个险队伍战投方案中“团队有效新增奖”的奖励门槛是（）
A.当季主管本人必须至少有效新增1人
B.季末主管本人职级考核为维持及以上
C.主管本人需每月达星
D.主管本人需每月Q
E.季末直辖团队持证人力较季度初正增长
点击查看答案
第5题
处/部经理职级的主管直辖团队有效新增奖励设置了（）个分档
点击查看答案
第6题
总公司有效新增奖励方案中，9人以下组，当季主管本人实现有效新增≥1人，直辖团队有效新增（）人，奖励2000元
点击查看答案
第7题
组经理及以上职级主管团队有效新增的考核条件：1、直辖组季度初持证人力9人以下的，团队达成有效新增3人，奖励2000元。（若达成有效新增5人，可跳档奖励3000元）2、直辖组季度初持证人力9人及以上的，团队达成有效新增5人，奖励3000元（）
点击查看答案
第8题
主管考核达标奖中，直辖团队内所有主管（含本人）推荐职级均达到维持及以上的，区域总监直辖团队有效人力-200人及以上的，奖励（）元
A.20000元
B.22000元
C.25000元
D.30000元
点击查看答案
第9题
主管考核达标奖中，直辖团队内所有主管（含本人）推荐职级均达到维持及以上的，区域总监直辖团队有效人力150人以下的，奖励（）元
A.18000元
B.20000元
C.25000元
D.26000元
点击查看答案
第10题
团队有效新增激励方案的奖励对象是（）
A.组经理以上主管
B.各职级主管
C.各主管团队
D.全体营销员、收展员
点击查看答案
第11题
主管考核达标奖中，直辖团队内所有主管（含本人）推荐职级均达到维持及以上的，处部经理直辖团队有效人力40人（含）-60人以下的，奖励（）元
A.6000元
B.8000元
C.10000元
D.12000元
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
题目内容
（请给出正确答案）
答案
纠错
客服
TOP
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
