主管考核达标奖中：一季度末考核中，直辖团队内所有主管（含本人）推荐职级均达到维持及以上的，根据季度初主管职级和一季度直辖团队有效人力规模给予（）

A.处/部经理，直辖团队季度末有效人力不足40人，奖励10000元

B.处/部经理，直辖团队季度末有效人力≥40人，但不足60人的，奖励12000元

C.处/部经理，直辖团队季度末有效人力不低于60人的，奖励15000元

D.如果是高级处/部、资深处/部经理的，奖励标准按奖励基数的1.5倍核发

A.0.5

B.0.8

C.1

A.20000元

B.22000元

C.25000元

D.30000元

A.6000元

B.8000元

C.10000元

D.12000元

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

A.直辖团队内所有组经理一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上

B.直辖团队内所有主管（不含本人）一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上

C.直辖团队内所有主管（含本人）一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上

D.直辖团队内所有属员一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上

A.团队有效新增奖

B.主管考核达标奖

C.职场经营奖

D.职场有效新增奖

A.直辖总监区和主管个人

B.直辖部和主管个人

C.直辖组和主管个人

D.主管个人

A.直辖团队FYC考核

B.直辖组有效人力情况考核

C.个人及团队参会（出勤）情况考核

D.活动量的考核