员工异常行为排查内容主要涉及可能引发案件和风险事件等的员工思想、言论及行为，主要包括工作表现方面的异常行为、社会活动方面的异常行为、投资消费方面的异常行为、检查反馈的异常行为、群众反映的异常行为等方面。各部门、各支行（）应组织开展一次全面排查

A.涉嫌案件的行为

B.可能造成损失的行为

C.存在隐患可能诱发案件的行为

D.风险较大的行为

A.主要风险隐患

B.重点管理部位

C.日常业务领域

D.员工异常行为

A.主要业务领域

B.重点管理环节

C.员工异常行为

A.业务事项

B.全面

C.专项

D.集中

A.根据监管部门要求和上级行案件风险排查制度规定，制定员工异常行为排查制度和操作规程，以及排查计划和工作方案。

B.牵头组织实施全行员工异常行为排查，及时向案防牵头部门报送排查工作情况及信息，向辖内机构和相关部门进行风险提示。

C.监督、检查员工异常行为排查问题整改和责任追究情况，确保整改问责到位。

D.对案件风险排查中发现的内部案件和案件风险事件，按照规定进行查处。

E.建立员工异常行为管理台账，关注异常行为员工动态，跟踪相关问题的整改落实情况。

A.主要业务领域

B.重点管理环节

C.员工服务态度

D.员工异常行为

A.主要业务领域

B.重点管理环节

C.员工异常行为

A.基层员工

B.管理人员

C.高管人员

D.员工异常行为

A.全面排查

B.业务排查

C.员工行为排查

D.安全保卫排查