管理人员（不包括实习期、试用期）在工作期间因工受伤，所属部门负责人应将《工伤事故报告》24小时内报（），并附医院证明（若需住院的，则须附住院单）办理请假手续

A.实习期＜3个月,试用期折抵1个月

B.实习期3个月≦X＜6个月,试用期折抵3个月

C.实习期X≧6个月,试用期折抵4个月

D.实习期＜3个月,试用期不折抵

A.3个月

B.4个月

C.6个月

D.一年

A．所有员工在工作期间需要佩戴工牌

B．实习生和试用期员工工作期间不需要佩戴工牌

C．所有员工在工作期间需要穿着工装

D．实习生和试用期员工工作期间不需要穿着工装

A.试用期就是实习期

B.试用期间，双方没有建立劳动关系

C.非全日制用工也可以约定试用期

D.在试用期内，用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者

A.在工作场所受伤

B.因工外出期间，由于工作原因受伤

C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤

D.因工外出期间，由于工作原因受伤

A.试工期

B.实习期

C.培训期

D.考察期

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者患病或因工负伤

C.在试用期

D.经过试用期30天内