以下哪些行为符合万科《职员职务行为准则》中特殊关系的回避原则（）

A.职员举贤不避亲，可向集团内任何单位推荐自己亲属或好友，并根据需要告知相关部门

B.总经理及以上级别管理层 应当以身作则、从严要求，并不得同集团内任何单位员工存在亲属关系

C.公司内新发生的亲属关系，属于个人私生活问题，可根据需要告知相关部门

D.有亲属关系的不得在同一公司工作，也不得在同一业务系统有上下级关系

A.以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论为标准判断

B.向人力资源部门咨询

C.置之不理

D.查询公司政策依据

E.先实施该行为

A.以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论为标准判断

B.向人力资源部门咨询

C.置之不理

D.查询公司政策依据

E.先实施该行为

A.职员举贤不避亲，向集团内某单位推荐自己亲属或好友，但未向公司书面申报

B.总部各部门、各区域本部、各公司助理总经理/总监（或同级别人员）及以上级别的管理人员应当以身作则、从严要求，并不得同集团内任何单位员工存在亲属关系

C.公司内新发生的亲属关系，属于个人私生活问题，可根据需要告知相关部门

D.已经存在亲属关系的职员不得在同一业务系统有上下级关系的岗位工作，并应回避有业务关联的岗位

A.该行为构成串通投标

B.员工A行为违反了职员职务行为准则，可以解除劳动合同

C.后续不使用供应商C，改由其子公司与万科合作

D.供应商C需列入黑名单中

A．职员可以在外兼职

A.] 职务责权

B.] 内外交往

C.] 个人和公司利益的冲突

D.] 投诉和举报

E.] 行为的判断和督导