关于产假和陪产假,下列说法正确的有（）

A.事假最长不超过3个月

B.婚假可享受10连续天

C.符合计划生育规定的女职工，生育期间可享受产假158连续天（含预产期前15天的休假）

D.男职工在其配偶生育期间，享受15天陪产假

E.独生子女的父母年满六十周岁，患病住院治疗期间，给予每年累计不超过10天的护理时间

A.正常生育产假为128天，其中产前假15天

B.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假

C.保胎休假，按病假办理

D.休假期间不享受绩效工资

A.15天，100天，半天，20天

B.15天，98天，一天，20天

C.20天，98天，一天，15天

D.20天，100天，半天，15天

A.签订劳动合同并符合国家计划生育规定的女员工产假为128天

B.男员工在其配偶生育时，可享受15个连续自然日的护理假期

C.有不满一周岁婴儿的女员工，在其正常工作时间内给予每天1小时的哺乳时间

D.员工需要在休假1周前邮件申请产假，将邮件发送给直属主管，抄送部门负责人、人力资源部考勤负责老师

A．关于生育假，女职工产假为128天，其中产前可休假15天，难产（剖腹产）的应增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，其配偶享受陪产假15天

B．关于探亲假，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担

C．关于工伤假，工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（工伤必须由人力资源和社会保障局相关部门认定。）

D．关于年休假，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的，不享受当年的年休假

A.女性员工，婴儿6个月以内 ，自产假结束次日起可享有 ，每天一小时

B.陪产假15天（出生证明）

C.产假128天（结婚证、准生证）

D.女性员工，婴儿1周岁以内 ，自产假结束次日起可享有 ，每天一小时

A.生育津贴计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以21.75

B.职工生育，享受128天生育津贴，其中难产的，增加15天生育津贴

C.职工产假享受的生育津贴低于产假前工资标准的，由用人单位补足

D.职工产假享受的生育津贴高于产假前工资标准的，由用人单位返还

A．依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假3日外，增加婚假7日，在半年内休完B．工的直系亲属（父母、子女、配偶）或其他亲属（岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）过世，可以享受3个工作日的丧假。若事发在公共假期，将不再额外给假C．若是应届生，则入职满一年后才可享受5天年休假D．途满10/20年的员工，享受的年假不折算，按公司政策执行；但是如果员工正好在转换当年离职，未满10或20年，则应按照未满前享受的年休假天数进行折算E．婚假为10天。如果参加婚前医学检查，可以再加15天F．产假:180天；预产期前15天开始休产假

A.128天 15天

B.125天 15天

C.98天 15天

D.98天 30天

A.90天

B.98天

C.128天

D.3个月