关于薪资发放，下列说法错误的的是（）

A.新入职员工会出现在未分配薪资组人员列表中

B.员工不能同时存在于多个薪资组

C.分配薪资组的时候，可以同时设置员工的发薪主体

D.可以同时对多人进行薪资组分配，只能分配至自己权限范围内的薪资组

A.每月10号发放上月薪资

B.入职当月不满十天，当月工资随次月工资一并发放

C.若发薪日为假日，仍按照规定时间进行发薪

A.后期

B.提前

C.不用

D.核算工资时

A.在每年6月、12月份薪资中发放

B.入司时间不满4个月不予发放

C.月均有效出勤不低于10天

D.仅客户经理享受

A.在每年6月、12月份薪资中发放

B.入司时间不满4个月不予发放

C.月均有效出勤不低于10天

D.所有职级都可享受

A.提前打报告给人资部

B.到工资复核时报薪酬部

C.与分管领导沟通

D.管理处自行决定

A.本科 5000+2200+800

B.本科5300+1900+800

C.住宿补贴在每个月工资里面发放

D.住宿补贴是入职满三个月一次性发放

A.20日前入职的，固定工资本月及次月按照90%发放，其余月份按照100%考勤发放

B.20日后入职的，固定工资入职月及次2个月按照90%发放，其余月按照100%考勤发放

C.绩效工资按入职100%正常发放

A.基本工资

B.年终奖

C.月度绩效

D.月度即时奖励

A.上半年入职，享受年度全部天数

B.下半年入职，享受年度全部天数

C.未满2年司龄的病假期间薪资按60%发放

D.病假一天者，只需提供当天看病病历

A.每周五为薪资发放日

B.兼职薪资以周为结算周期

C.公对公薪资每月结算一次

D.卸车薪资每日打款