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“想吃糖,又怕胖”,这种动机冲突是A.双趋冲突 B.双避冲突 C.趋避冲突 D.双重趋避冲突 E.双趋双避冲

“想吃糖,又怕胖”,这种动机冲突是

A.双趋冲突

B.双避冲突

C.趋避冲突

D.双重趋避冲突

E.双趋双避冲突

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更多““想吃糖,又怕胖”,这种动机冲突是A.双趋冲突 B.双避冲突 C.趋避冲突 D.双重趋避冲突 E.双趋双避冲”相关的问题

第1题

劳动者在试用期间不能胜任工作, 用人单位可以解除劳动合同。()

劳动者在试用期间不能胜任工作, 用人单位可以解除劳动合同。()

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第2题

在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以选择的做法有(

在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以选择的做法有()。

A用人单位只能预告通知解除劳动合同

B用人单位可以预告通知解除劳动合同

C用人单位可以以代通知金解除劳动合同

D用人单位可以即时解除劳动合同

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第3题

劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以直接单方解除劳动合同。()
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第4题

根据相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()。A.

根据相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()。

A.可以随时解除劳动合同

B.必须解除劳动合同

C.不得解除劳动合同

D.可以解除合同,应当提前30日通知劳动者

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第5题

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以立刻解除劳动合
同。()

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第6题

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()

A.可以立即解除劳动合同

B.不得继续履行劳动合同

C.额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同

D.提前30日书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同

E.不得解除劳动合同

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第7题

劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的,用人单位可以随时通知劳动
者解除劳动合同。()

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第8题

劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。()
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第9题

如劳动者不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同()
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第10题

劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。()
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