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[单选题]

公司女员工生产时，给予产假（）天（含节假日、公休），晚育（24 岁后初育）奖 30 天，难产加 15 天

A.30

B.60

C.98

D.180

答案

发布时间：2022-07-31

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更多“公司女员工生产时，给予产假（）天（含节假日、公休），晚育（24 岁后初育）奖 30 天，难产加 15 天”相关的问题

第1题

女员工生育，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加产假30天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；产假期给予男方看护假（）天

A.5

B.10

C.15

D.20

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第2题

非晚育的女员工可享受90天的产假，晚育的可享受105天，（男26周岁、女24周岁及以上的初育为晚育，产假以产前后休假累计），产假期间员工不享受薪资福利。员工产假结束后，公司依据各部门岗位状况给予调整；产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。“薪资及生育费用如何支付（）

A.停薪留职，生育费用由生育险支付

B.停薪留职，生育费用自担

C.停薪留职，生育费用由用人单位支付80%

D.停薪留职，生育费用由生育险支付80%，用人单位支付20%

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第3题

女员工分娩给予产假（）天，晚育（）天；难产加15天，多胎加15天

A.78天，110天

B.98天，128天

C.60天，90天

D.108天，88天

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第4题

女工本人分娩给假天。男员工配偶生育的，给予男员工本人护理假天；男员工请休护理假的，必须在配偶生产期间一次性请休核假。产假、护理假期间法定、公休假日计算在内。女员工休产假、哺乳假的应服从公司岗位安排，在产假结束后按公司实际情况安排岗位（）

A.98；30

B.98；7

C.158

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第5题

女员工流产，女员工怀孕未满4 个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4 个月流产的，享受（）天产假，假期包括公休假日和法定节假日

A.15 42

B.31 42

C.42 45

D.60 62

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第6题

产假：员工正常产假为（）天，难产增加 15 天，多胞胎每多育一胎增加 15 天；女员工正常生育的产假按当地法定标准执行

A.56天

B.128天

C.100天

D.130天

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第7题

晚育难产女员工按政府规定正常生育可享受多少天的产假（）

A.98天

B.120天

C.143天

D.128天

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第8题

女员工产假为（）天（其中含产前休假15天）,难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。男员工配偶生育给予25天护理假，护理假不超过（）天的，薪酬待遇不变；超过（）天的，按超出时间扣减当月绩效收入

A.150；15；7；7

B.158；15；3；3

C.90；10；25；3

D.98；60；20

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第9题

女员工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。法定产假期满后，可享受（）天的奖励假

A.10

B.20

C.30

D.40

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第10题

女员工生产时遇有难产实施助产手术的，增加（）天产假

A.7

B.10

C.15

D.20

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