员工在试用期内出现以下哪些情况，即为不符合录用条件，公司有权予以立即解除劳动关系处理（）

A.试用期内请假超过5次

B.试用期内累计请假天数超过15天

C.试用期内旷工行为超过2次

D.试用期内不服从公司工作安排

E.试用期内有盗窃行为

A.员工试用期内被证明不符合录用条件的

B.员工严重违反公司规章制度的

C.员工严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的

D.员工被依法追究刑事责任的

A.有旷工情况者

B.严重违反公司制度者

C.上班期间打闹者

D.能力不符合公司者

A.劳动合同期满，不续签劳动合同

B.员工请病假

C.员工试用期内表现不符合转正要求

D.资遣发生时，企业通知员工

E.员工外派出差

A.该员工的累积工作年限

B.该员工依然处于试用期内

C.有跟员工明确过其试用期录用条件

D.有证据证明该员工不符合录用条件

A.员工不能胜任工作岗位

B.医疗期内不符合岗位要求

C.试用期间被证明不符合录用条件的

D.企业没有为员工缴纳保险

A.员工不能胜任工作岗位

B.医疗期内不符合岗位要求

C.试用期间被证明不符合录用条件的

D.企业没有为员工缴纳保险

A.工作表现良好，无违章违纪

B.提供真实的个人资料，工作期间服从管理

C.试用转正考核不合格

A．10分以上

A、在试用期间被证明不符合录用条件

B、被依法追究刑事责任

C、事假累计3天及以上

D、发现所呈报材料有虚假