因果分析图法又称（)。A．头脑风暴法B．分层分析法C．树行分析法D．质量特性要因分析法

A. 劳动者可要求继续履行劳动合同

B. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

C. 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金

D. 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金

《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括()等货币性收入。

A计时工资或者计件工资

B奖金

C津贴

D补贴

根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下()条款不是劳动合同的必备条款。

A.试用期

B.工作内容和工作地点

C.用人单位的法定代表人或者主要负责人

根据新《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位的，可以解除劳动合同。

A、3日

B.5日

C、15日

D、一个月

根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与在孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。

A.终止

B.变更

C.解除

D.履行