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[多选题]

当一位内训师站上讲台,难免会紧张,您觉得授课压力产生的根源,都有哪些呢()

A.内训师的自我能力不足

B.内训师的授课准备不充分

C.内训师的自我信心不足

D.内训师和他人对教学成效期望过高

E.充分的准备跟充足的睡眠

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更多“当一位内训师站上讲台,难免会紧张,您觉得授课压力产生的根源,都有哪些呢()”相关的问题

第1题

当一位内训师站上讲台,要如何才能有效克服上台的压力()

A.暴饮暴食,熬夜准备

B.避免运动,留存体力

C.多与成功人士接触,增强自信

D.有苦只能往肚子里吞

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第2题

下面关于内训师的几点描述中,您认为哪一项是正确的()

A.上台以授课为主,仪容未经修饰整理也无妨

B.站上讲台能够注意目光与学员受众交流

C.要能有效拉近学员关系,随意就是对亲和力的最佳理解

D.授课就是知识传承,不需要系统作业流程的梳理

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第3题

在内训师培育阶段,有哪些方式能促使内训师学习成果转化,保障内训师的学习成果()

A.通用课程E化

B.专业类课程授课技巧提升

C.金牌课件评选

D.全真课堂之讲台争霸

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第4题

当月内训师授课比率=当月由内训师授课的培训计划数/当月培训计划数*100%()
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第5题

本行内训师按授课经验和技能,分为()

A.正式内训师

B.高级内训师

C.初级内训师

D.见习内训师

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第6题

各级别内训师授课课时要求,初级内训师()课时,高级内训师和资深内训师8课时

A.6

B.7

C.8

D.9

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第7题

内训师,是指在客服中心承担培训授课任务及相关工作的各岗位各序列员工,分为、和()

A.一般内训师

B.特聘内训师

C.认证内训师

D.优秀内训师

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第8题

人力资源中心将定期举行内训师沙龙,进行内训师(),加强内训师团队凝聚力

A.授课评比

B.授课经验分享

C.培训

D.TTT培训

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第9题

内训师,是指在客服中心承担培训授课任务及相关工作的各岗位各序列员工,分为普通内训师、特聘内训师和认证内训师()
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第10题

年度人力资源部对内训师授课满意度评估,平均满意度多少分以上且总授课时长排名前三的内训师授予”优秀内训师”奖章()

A.80分

B.85分元

C.90分

D.95分

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