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[单选题]

旷工扣薪标准为__同额奖金,并不得以年休假抵冲。对旷工者予以__并酌情处分,公司保留追究因员工旷工造成的经济损失()

A.两倍日薪、书面警告

B.两倍日薪、口头警告

C.三倍日薪、书面警告

D.四倍日薪、口头警告

答案
两倍日薪书面警告
更多“旷工扣薪标准为__同额奖金,并不得以年休假抵冲。对旷工者予以__并酌情处分,公司保留追究因员工旷工造成的经济损失()”相关的问题

第1题

旷工扣薪标准为本人固定薪酬的三倍,并不得以加班冲抵()
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第2题

年休假可以充抵(),但不可以充抵

A.病假、事假

B.迟到、早退、旷工

C.病假、事假 、迟到、早退、旷工

D.病假、产假

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第3题

迟到、早退、旷工的扣薪标准中,薪资包括基本工资+岗位津贴()
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第4题

各惩处类别奖金提拔额核扣计算方法:(本薪+加给)/30*扣薪天数;当月奖金不足扣时,于次月扣除,直至扣完为止。()
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第5题

年度结算时,若结算账户为欠班时,其未休的休假应抵冲欠班,抵冲后的结余年休假可继续享受()
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第6题

以下哪个属于扣薪假()

A.事假

B.年休假

C.陪产假

D.丧假

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第7题

假如你这个月缺卡一次,并且没有处理,你会被怎么扣薪()

A.旷工四小时

B.旷工五小时

C.旷工一天

D.不扣薪

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第8题

无故旷工按()倍薪资扣薪

A.1

B.2

C.3

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第9题

旷工的扣薪基本单位为()小时,未满4小时按照4小时算

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

员工目标月度奖金根据月度实际出勤天数折算后按规则发放,员工缺勤期间不发放月度奖金。缺勤包括:病假、()、事假、旷工

A.年休假

B.产假

C.工伤假

D.丧假

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第11题

Icy在11月27日上班时间钉钉打卡时间为9:31,考勤该做如何处理()

A.旷工

B.请事假

C.扣薪10元

D.每次处以扣薪10元,一个月内,迟到、早退累计3次,除单次扣薪外,在当月工资内扣除100元

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