以下哪项情形，公司可给予书面通报处分（）

A.病假期间,在其他单位工作的,一经发现给予书面警告;第二次发现上述情形,视情节给予处分;第三次发现上述情形视为严重违反规章制度,解除劳动合同

B.不服从工作分配,不听从指挥调度,影响生产、工作的,出现一次给予书面警告;第二次出现上述情形,视情节给予处分;第三次出现上述情形,视为严重违反规章制度,解除劳动合同

C.在办公场所和工作岗位打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博的,一经发现给予书面警告;第二次出现上述情形,视情节给予处分;第三次出现上述情形,视为严重违反规章制度,解除劳动合同

D.无理取闹,聚众闹事,用车辆等封堵办公场所和交通要道,扰乱公司正常办公、生产秩序,第一次给予书面警告;第二次出现上述情形,视情节给予处分;第三次出现上述情形的,视为严重违反规章制度,解除劳动合同

E.服务态度恶劣,辱骂刁难客户、败坏企业信誉的,给予书面警告;第二次出现上述情形,视情节给予处分;第三次出现上述情形,视为严重违反规章制度解除劳动合同

A.警告处分

B.记大过处分

C.留用察看处分

D.解除劳动合同

A.口头警告

B.书面警告

C.严重书面警告

D.解除劳动合同

A.通报

B.书面批评

C.记过

D.降级

对于违反《条例》依法给予处分，以下不包括哪项（）

A.给予警告

B.给予记过

C.给予降职

D.给予降级

A.违反集团通用管理制度及其它相关制度，情节轻微者

B.违反六腐标准中，不作为和慢作为

C.初次不服从公司领导调配

D.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益

A.一律开除处分

B.通报批评

C.书面批评

D.警告至开除处分

A.给予书面批评

B.给予书面警告

C.给予留用查看

D.给予开除处分

A.未造成影响或经济损失的，给予书面批评处分

B.造成影响或经济损失的，给予书面警告处分

C.造成较大影响或经济损失的，给予留用察看处分

D.将公司商业秘密透露给其他单位，给公司经济效益和市场竞争力带来负面影响的，给予辞退处分

A.获取利益或给公司造成损失未超过1000元的，给予书面批评处分

B.获取利益或给公司造成损失在1000元以上5000元以下，给予书面警告处分

C.获取利益或给公司造成损失在5000元以上10000元以下的，给予留用察看处分

D.获取利益或给公司造成损失超过10000元的，给予辞退处分;