注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）

A.职业兴趣测验

B.管理游戏

C.角色扮演

D.无领导小组讨论

A.多方法性

B.准确性

C.效度较高

D.情景模拟性

A.公文筐测验

B.管理游戏

C.角色扮演

D.无领导小组讨论

E.个人演说

是一种多因素分析方法，结合设定的各种可能情景的发生概率，研究多种因素同时作用时可能产生的影响。

A．久期分析

B．敏感分析

C．情景分析

D．缺口分析

是一种多因素分析方法,结合设定的各种可能情景的发生概率,研究多种因素同时作用时可能产生的影响。

A．久期分析

B．敏感性分析

C．情景分析

D．缺口分析

典型的组合信用模型通常采用()方法通过对可能的情景进行模拟来计算组合中多种资产的相关性。

A．资产分组

B．集中度指标

C．蒙特卡罗模拟

D．历史损失数据均值与方差替代

典型的,组合信用模型通常采用（）方法通过对可能的情景进行模拟来计算组合中多种资产的相关性.

A.资产分组

B.集中度指标

C.蒙特卡罗模拟

D.历史损失数据均值与方差替代

典型的组合信用模型通常采用（）方法通过对可能的情景进行模拟来计算组合中多种资产的相关性。

A.资产分组

B.集中度指标

C.蒙特卡罗模拟

D.历史损失数据均值与方差替代