简述效率工资论的要点

解析：（1）效率工资轮的核心观点：
员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高。故有效劳动单位成本（工资，福利，培训费用）反而下降
（2）目的和要求：
通过高的工资，达到了高的生产效率，即通过边际收益与边际成本（工资）相等的提升达到了利润最大化，获得了效率的提升。
（3）效率工资理论的成立依据：
A.工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资（以及高解雇率）意味着被解雇的代价增大，激励员工提高工作效率
B.逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资的企业，向高工资的企业求职（招聘市场的现象）
C.流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇佣成本）增加导致的人力资本流失，最终降低总劳动成本。
D.社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并努力。
（4）效率工资论适用于：在员工与企业保持长期的雇佣关系的情况下才会有效。