A.德尔菲法
B.时间序列分析法
C.回归分析法
D.转化比率分析法
第1题
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。
A.收集并核验历史数据
B.确定概率
C.提出人力资源供给对策
D.找出与人力资源需求高度相关的变量
第2题
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测,关键是()。
A.收集历史数据
B.找出与人力资源需求高度相关的变量
C.计算回归系数
D.找出影响人力资源需求量的因素
第6题
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。
A.找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
B.找出与人力资源需求高度相关的变量
C.找出影响人力资源需求的因素
D.计算回归系数
第8题
A.找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。
B.找出与人力资源需求高度相关的变量
C.找出影响人力资源需求的因素
D.计算回归系数
第10题
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.形势预测法
第11题
在人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型
B.马尔可夫模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
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