一人有两种以上违反治安管理行为的，分别裁决，合并执行。（)A．正确B．错误

关于双因素理论，下列选项错误的是()。

A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”

B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满

C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用

D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

关于双因素理论，下列说法不正确的是()。

A．双因素理论又称作激励—保健理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

B．保健因素不可以起到激励员工的作用

C．激励因素包括成就感、个人成长和进步、工作本身的价值

D．保健因素包括人际关系、劳动报酬、别人的认同、管理者的行政措施等

关于双因素理论，下列说法不正确的是()。

A．双因素理论又称作激励—保健理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

B．保健因素不可以起到激励员工的作用

C．激励因素包括成就感、个人成长和进步、工作本身的价值

D．保健因素包括人际关系、劳动报酬、别人的认同、管理者的行政措施等

关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是()。

A．满意的反面是不满意

B．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机

C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等

D．具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满

A．激励因素具备导致员工满意

B．激励因素缺失导致员工不满

C．员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念

D．让员工满意和防止员工不满是两回事

A．错误

B．正确

关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。

A.保健因素不能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。

A.保健因素不能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。

A.保健因素不能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

下列关于双因素理论的说法中，错误的是()。

A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用

B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满

C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因

D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等