A.业务主任A直辖分组包括客户经理B,若B在2018年9月1日晋升为业务主任,则在三季度业务主任A的维持考核中,应将B直辖分组9月份的人力和业绩按100%回算给A的直辖分组
B.组经理A于2018年7月增员组经理B,在2018年三季度A的维持考核中,B直辖组的人力和业绩可以回算给组经理A
C.组经理A育成组经理B,在第一个考核回算期,若B达成有效(健康)人力标准,则B可以回算给A的直接增员在职有效(健康)人力
D.组经理A增员业务主任B,B在一季度考核中晋升组经理,则组经理A在二季度的晋升考核中,B直辖组FYC和人力可以按100%回算给组经理A
第1题
A.考核回算中,回算比例:第一个考核期人力、FYC100%回算
B.考核回算中,回算比例:第二个考核期FYC按50%回算,人力50%回算
C.回算仅适用于维持、不适用于晋升考核和佣金计算
D.新主管晋升后第一、第二个考核期FYC和人力均100%回算给其直接育成主管
第2题
A.维持考核与晋升考核都可以进行回算
B.维持考核可以进行回算,晋升考核不可以进行回算
C.维持考核不可以进行回算,晋升考核可以进行回算
D.维持考核与晋升考核都不可以进行回算
第3题
A.维持考核与晋升考核都可以进行回算
B.维持考核可以进行回算,晋升考核不可以进行回
C.维持考核不可以进行回算,晋升考核可以进行回算
D.维持考核和晋升考核都不可以进行回算
第4题
A.维持考核与晋升考核都可以进行回算
B.维持考核可以进行回算,晋升考核不可以进行回
C.维持考核不可以进行回算,晋升考核可以进行回算
D.维持考核和晋升考核都不可以进行回算
第5题
A.维持考核与晋升考核都可以进行回算
B.维持考核可以进行回算,晋升考核不可以进行回算
C.维持考核不可以进行回算,晋升考核可以进行回算
D.维持考核与晋升考核都不可以进行回算
第6题
A.维持考核与晋升考核都可以进行回算
B.维持考核可以进行回算,晋升考核不可以进行回算
C.维持考核不可以进行回算,晋升考核可以进行回算
D.维持考核与晋升考核都不可以进行回算
第7题
A.维持考核与晋升考核都可以进行回算
B.维持考核可以进行回算,晋升考核不可以进行回
C.维持考核不可以进行回算,晋升考核可以进行回算
D.维持考核和晋升考核都不可以进行回算
第8题
A.业务主任A直辖分组包括客户经理B,若B在2019年4月1日晋升为业务主任,则在二季度业务主任A的维持考核中,应将B直辖分组4月份的人力和业绩按100%回算给A的直辖分组
B.分处经理A于2019年4月增员分处经理B,在2019年二季度A的维持考核中,B直辖组的人力和业绩可以回算给分处经理A
C.分处经理A育成分处经理B,在第一个考核回算期,若B达成有效人力标准,则B可以回算给A的直接增员在职有效人力
D.分处经理A增员业务主任B,B在一季度考核中晋升分处经理,则A在二季度的晋升考核中,B直辖组EFYC和人力可以按100%回算给分处经理A
第10题
A.第一个考核期,人力和FYC按照100%回算
B.第二个考核期,人力和FYC按照50%回算
C.第二个考核期,FYC按照50%回算,人力不回算
D.回算适用于维持和晋升考核
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