个人月度参会率=当月实到天数/（当月应参会天数—__）（）

A.当月实到天数÷当月应参会天数

B.当月实到天数÷当月工作日天数

C.当月实到天数÷（当月应参会天数-当月免参会天数）

D.（当月实到天数+当月免参会天数）÷当月应参会天数

A.当月实到天数

B.当月应参会天数-当月免参会天数

C.当月应到天数

D.当月实到天数-当月免参会天数

A.个人月度参会率=当月实到参会天数/（当月应到天数-当月免参会天数）

B.个人月度参会率=（当月实到参会天数+当月免参会天数）/当月应到天数

C.机构月度绝对参会率=∑（当月机构下个人实到参会天数-当月机构下个人活动参会天数）/∑当月机构下每个工作日对应的签约状态人数（新签约营销员在次日计算在内）

D.机构月度绝对参会率=∑当月机构下个人实到参会天数/∑当月机构下每个工作日对应的签约状态人数（新签约营销员在次日计算在内）

A.考核伙伴为个人实际参会率，考核单位、职场为绝对参会率

B.个人月度参会率计算公式：实到天数/（工作日应参会-免参会）

C.个人月度参会率计算公式：实到天数/（排班日应参会-免参会）

D.职场参会率计算公式：实到天数/（工作日应参会-免参会）

E.职场参会率计算公式：实到天数/工作日应参会

A.当月机构下每个排班日对应的签约状态人数之和

B.当月机构下每个工作日对应的签约状态人数之和

C.当月机构下每个工作日对应的业务员人数之和

A.个人月度参会率=当月实到天数/当月应参会天数-当月免参会天数

B.有效增员：被推荐人在签约当日达成长险举绩人力标准，计为推荐人当月有效增员。二次签约人员不计入

C.四同一不同：同一投保人、被保险人、险种、同一自然月内、不同销售人员、单件保单FYC小于8000元

D.以上均正确

A.100%

B.90%

C.85%

D.80%

A.当月参会率=当月参会天数/当月应参会天数×100%

B.当月参会率100%时，津贴比例调整系数为1

C.当月参会率50（含）-70%时，津贴比例调整系数为0.5

D.当月参会率低于50%时，津贴比例调整系数为0