关于基本法考核优化，以下说法正确的有（）

A.领取佣金，计入基本法各项奖金计算，计入基本法考核

B.不领取佣金，不计入基本法各项奖金计算，不计入基本法考核

C.领取佣金，不计入基本法各项奖金计算，部分计入基本法考核

D.领取佣金，计入基本法各项奖金计算，部分计入基本法考核

A.试用服务专员基本法考核升3级至高级，健康险达到5件，可升至资深服务专员

B.中级理财经理基本法考核维持，健康险件数达到3件，可升至高级理财经理

C.高级理财经理基本法考核降至中级，健康险件数达到3件，可维持高级理财经理职级

D.中级理财经理基本法考核维持，健康险件数为0，则降级为初级理财经理

E.初级营业部经理基本法考核晋升中级，健康险团队三件率不足30%，则考核降级

A.我公司基本法考核实行逐月考核

B.我公司及办法考核实行季度考核

C.业务系列按月滚动考核，主管系列按季度考核

D.以上说法都不对

A．业务人员可选择《基本法》规定参加定级考核

A.四同是指同一投保人、同一被保险人、同一险种、同一个自然月内

B.一不同是指不同营销员

C.此类保单不计入基本法津贴奖励计提基数

D.此类保单不计入基本法考核

A．计入基本法考核和薪资

B．计入全民晋升考核

C．计入经理人计划考核和薪资

D．计入总分公司竞赛方案

A.本考核期任职未满两个月者不参加本期维持考核

B.满两个月的业绩和人力均按照1/2考核

C.满两个月的业绩按照1/2考核，人力正常按照基本法指标考核

D.满两个月的业绩正常按照基本法指标考核，人力按照1/2考核

A.佣金率为13%

B.纳入基本法考核

C.支付时应该选择国寿一账通

D.不允许港澳人士投保

A.2019年1季度参加基本法维持考核的组经理

B.2019年1季度参加基本法维持考核的高级组经理

C.2019年6月参加基本法维持考核的区域总经理

D.2019年6月参加基本法维持考核的资深总经理

A.营销员需缴回自保件（含隐性自保）产生的佣金、方案及相关基本法利益后可申请退保

B.对于产生过自保件（含隐性自保）退保的营销员，取消其年度内一切方案享受资格

C.退保后考核结果按照基本法严格执行

D.以上说法否正确

A．当月就可以获得B直辖组的育成奖

B．只要B达成基本法考核，A当月就可以获得B的育成奖

C．只有AB均达成基本法考核，A当月才可以获得B的育成奖

D．只有AB均达成基本法考核，A次月才可以获得B的育成奖