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[多选题]

高效的项目团队应该()

A.领导为导向

B.任务与结果为导向

C.集中办公

D.通过电子网络联系

答案
ABCD
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第1题

高效的项目团队应该()。

A.以领导为导向

B.以工作为导向

C.集中办公

D.通过电子网络联系

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第2题

鼓励高效的工作行为 是高效团队的哪个层次()

A.任务导向

B.组织与支持

C.观念与价值观

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第3题

高效团队的三个层次是哪些?()

A.任务导向

B.组织与支持

C.观念与价值观

D.分享成果

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第4题

设计高效团队要以团队成员的兴趣和特长为导向。()

设计高效团队要以团队成员的兴趣和特长为导向。()

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第5题

建设高效项目团队的举措()

A.增强项目经理的领导才能

B.灵活授权、及时决策

C.充分发挥团队凝聚力

D.与项目干系人建立高效协同机制

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第6题

菲德勒的权变领导理论认为,在团队情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

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第7题

工作再设计强调()的工作设计思想。

A.以任务为导向

B.以人、团队/价值为导向

C.以任务、团队为导向

D.以工作内容、工作流程为导向

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第8题

按照菲德勒权变理论,在最为有利和最为不利的领导情境下,采取()的领导方式较好 。

A.团队导向型

B.技术导向型

C.关系导向型

D.任务导向型

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第9题

菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是人际关系导菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是人际关系导向型 B.任务导向型 C.目标达成型 D.任务结构型

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

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第10题

就项目环境而言,团队领导应该根据()选择适合的领导方式

A.领导者的能力

B.领导者的个性

C.任务、时间表、企业文化等情况

D.常规的管理方法

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第11题

菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下, 效果较好的领导类型是 ()。

A.人际关系导向型

B. 任务导向型

C. 目标达成型

D. 任务结构型

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