分公司负责人/BP基本法套级、套薪的参考因素有哪些（）

A.专业技术人员、管理人员、工人均设置65个薪级

B.2006年6月30日之前参加工作的人员，岗位工资通过套改来确定

C.2006年6月30日之后参加工作的人员，不需要进行套改，转正定级后，按照本人的学历学位确定初始薪级

D.薪级工资套改后或初始确定后，每年都应当增加一级薪级工资

A.总公司部门负责人

B.分公司班子成员

C.基本法人员

D.分公司部门负责人

A.只要总经理审批通过，就可以按议定薪酬招入新员工

B.薪级晋升调整一年最多调整一个薪级

C.薪酬调整周期不能小于半年

D.对于表现突出的人才，可以按高于其所属职位序列的工资套给其定薪

A.根据2019年底薪进行职级套转成新职级

B.2020年半年考核时按照2020基本法各职级客户经理任务达成对标职级

C.根据2019年本渠道职级降一级套转成新职级

D.根据2019年本渠道职级平级套转成新职级

A.薪级工资按所聘岗位确定

B.薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平确定

C.薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定

D.薪级工资按所聘岗位并参考同等条件人员的工资水平确定

A.高套一等

B.高套二等

C.低套一等

D.不变

A.高套一等

B.低套一等

C.低套二等

D.不变

A.排级法

B.市场定值法

C.套级法

D.评分法

E.因素比较法

各市分公司I级预警，()到位。

A.主要负责人

B.分管负责人

C.值班领导

D.各市分公司防滑办负责人

A.浮鞋+套管柱

B.浮鞋+套管柱+浮箍+套管柱

C.浮鞋+套管柱+浮箍+套管柱+双级箍+套管柱

D.浮鞋+套管柱+浮箍+套管柱+悬挂器+正反接头+钻杆柱

A.参考架构单套最大支持20000用户;

B.一体机形态下单套最大支持2000用户，多套一体机可通过FusionManager统一管理，最大可支持20000用户;

C.一体机形态下单套最大支持20000用户