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人民警察的心理素质,是指人民警察在特定职务活动中心理活动的综合体现。()A.正确B.错误

人民警察的心理素质,是指人民警察在特定职务活动中心理活动的综合体现。()

A.正确

B.错误

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更多“人民警察的心理素质,是指人民警察在特定职务活动中心理活动的综合体现。()A.正确B.错误”相关的问题

第1题

适合谈判的人才其选择标准有:()

A.思想水平

B.工作作风

C.业务水平

D.沟通能力

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第2题

适用于国际商业谈判的人才标准有()。

A.思想水平

B.工作作风

C.协调能力

D.业务水平

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第3题

谈判中谈判人员的工作作风是指谈判过程中表现的行为和态度的风格和节度。()

谈判中谈判人员的工作作风是指谈判过程中表现的行为和态度的风格和节度。()

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第4题

雷厉风行、吃苦耐劳、实事求是都是谈判的一种工作作风。()

雷厉风行、吃苦耐劳、实事求是都是谈判的一种工作作风。()

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第5题

选择谈判人才的业务水平条件是()

A.雷厉风行.吃苦耐劳.实事求是

B.谈判人员对所承担谈判任务某个专业方面的知识要熟练乃至精通

C.具有勤俭观念和生活朴素

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第6题

依次填入划横线部分最恰当的一项是()。什么是人才,可谓____。在全球化和信息化时代,人才应该具备的几点基本素质倒是_____的。很多大企业认为,引领未来企业发展的,也是企业最缺乏的人才必须具备三大条件:领导才能、谈判能力和全球思维。A.众说纷纭 统一B.莫衷一是 固定C.见仁见智 共通D.因人而异 公认

A.请选择

B.请选择

C.请选择

D.请选择

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第7题

关于谈判中的技术人员描述正确的有()

A.选择谈判适用的人才及其定位

B.负责交易标的的技术性能.验收办法及保证条件的谈判

C.或负责技术资料.技术服务.工程进度的谈判及相关文件的撰写

D.可做技术主谈人.配合商务主谈人谈判价格

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第8题

在选拔谈判人员时,一般不需要考虑的条件是()。

A.思想水平

B.与对方人际关系

C.业务水平

D.工作作风

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第9题

谈判的人事管理包括()

A.控制结束的气氛

B.探询可能的转机

C.选择谈判适用的人才及其定位

D.决定谈判班子的构成原则

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第10题

谈判模拟人员中,应用型人员有着强烈的脚踏实地的工作作风,考虑问题客观、周密,不凭主观印象代替客观事实,一切以事实为出发点;对模拟谈判中的各种假设条件都小心求证,力求准确。()
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