员工已享受当年的年休假，年度内又出现不享受年休假情形之一的，可以享受下一年度的年休假（）

A.10天

B.15天

C.20天

D.25天

A.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者

B.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上者

C.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上者

D.员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形之一者，不享受下年度的年休假

A.年度内事假累计达20个工作日时

B.年度内病假累计达40个工作日时

C.当年休完年休假以后出现上述情况的,次年不再享受年休假

D.月度内迟到累计达10次时

A.年休假必须在1个年度内集中安排

B.职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天年休假

C.国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期

D.工作人员已享受当年的年休假，该年内又出现请事假、病假超过规定天数的，不影响享受下一年的年休假

A.累计工作满1年不满10年的员工，当年病、事假累计超过60天的

B.累计工作满10年不满20年的员工，当年病、事假累计超过90天的

C.累计工作满20年以上的员工，当年病、事假累计超过120天的

D.员工上年度已休年休假后，病、事假达到上述3项规定之一的，本年度不再享受年休假

E.员工本年度发生旷工情形的，或者上年度已休年休假后发生旷工情形的，本年度不再享受年休假

A.1

B.2

C.3

D.4

A.累计工作满1年不满10年的员工，病假累计达60天以上的

B.累计工作满10年不满20年的员工，病假累计达75天以上的

C.累计工作满20年的员工，病假累计达90天以上的

A.员工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假

B.员工累计工作达20年，当年请病假累计4个月以上的，自下一年度享受年休假

C.解除劳动合同时，当年已安排员工年休假天数多于折算应休年休假天数的不在扣回

D.事假累计20天以上，且企业未扣发工资的，当年不在享受年休假