A.普通员工请假1天只要部门主管批准即可休假
B.员工因患急病无法上班,电话通知直接主管或部门经理,即可休假
C.婚假以自然天连续计算,自员工入职后,领取结婚证书之日起的半年内使用有效,生育后,不能再使用
D.经理级休假,均需要总经理审批,方可休假
第3题
A.至少提前1天,提交书面《请假单》
B.请假申请经批准后,人事行政部核准和备案后方可休假
C.请假以小时为单位,0.5小时起算
D.事假全年超14天,不享受当年福利
第8题
A.迟到/早退30分钟-1小时内,按0.5天事假计算;(指无任何外出、调休、请假等申请)
B.迟到/早退1小时以上2小时以内,按1天事假计算;(指无任何外出、调休、请假等申请)
C.未经请假或请假未批准而缺勤2小时以上,按1天事假计算;(指无任何外出、调休、请假等申请)
D.迟到/早退2小时以上,按旷工1天计算;(指无任何外出、调休、请假等申请)
第9题
A.员工请假3天以上,需提前3天申请
B.员工请假3天以内,至少提前1天申请
C.请假口头告知直接领导即可,无需填写请假申请单
D.如遇紧急情况可电话告知直接领导,事后补齐书面申请
第10题
A.人事部 直属领导人
B.行政部 直属领导人
C.直属领导人 部门总监(或总经办)
D.人事总监 部门总监(或总经办)
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