关于加班，以下说法正确的是（）

A.加班补偿方式安排有调休和结算加班费,正常工作日及休息日加班的，原则上按调休处理；因工作需要确实安排不了调休的以及法定节假日加班的，发放加班费

B.各部门对员工每月加班原则上控制在32小时之内，当月结算加班费不超过32小时

C.调休应在加班后1个月内调休完，1个月内未休完的视为自愿放弃，公司不再给予加班补贴或调休

D.除法定节假日加班按计算基数的3倍计算工资外，原则上以调休处理

A.加班补偿方式安排有调休和结算加班费,正常工作日及休息日加班的，按调休处理；法定节假日加班的，发放加班费

B.无论是正常工作日、休息日还是法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间，否则视为加班无效

C.调休应提前在钉钉上申请

D.公司全体员工，以基本工资作为加班费的计算基数，法定节假日加班按计算基数的3倍计算工资

A.在离职结算时直接扣除多休年休假的折算工资

B.正常做离职结算，企业应当对给劳动者预支假期的风险有了解和把控

C.在离职结算时直接扣除劳动者事假的折算工资

D.安排劳动者在离职前的最后一个周末加班，并以预支带薪年休假为由按照调休处理，无需支付加班工资

A.平时加班可以调休

B.加班可以发放加班费

C.法定节假日加班可以调休

D.法定节假日加班只能发放加班费

E.平时加班可以优先安排调休

B．加班费计入加班流程审批完成后的当月工资内发放

C．员工出差期间适逢双休日或法定节假日的，且员工确实在该段时间内工作，则同样可以申请加班

D．享受公司车辆补贴的员工，如加班超过21：00的，可以报销住地和办公地之间的实际出租车费；标准工时制员工工作日加班可以选择结算调休，也可以选择结算加班费

A.加班的补偿方式有调休和结算加班费两种方式

B.国家法定节假日以1:3的时间比例进行调休

C.每月加班时间未调休完的，默认结算为加班费

D.加班已经填写了加班申请单，不用再打卡下班

A.工作日没有加班费

B.工作到00：00点后第二天上午可以调休半天

C.周末节假日加班结算加班费

D.晚上22：00后打车报销不超200可以报销