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感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（）。

A.改变自己的投入或产出

B.改变对照者的投入或产出

C.改变参照对象

D.改变对投入或产出的知觉

E.换岗

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更多“感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（）。 A.改变自己的投入或产出B.改变对照者”相关的问题

第1题

感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。

A.改变自己的投入或产出

B.改变对照者的投入或产出

C.改变参照对象

D.改变对投入或产出的知觉

E.换岗

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第2题

感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（）。

A.改变自己的投入或产出

B.改变对照者的投入或产出

C.改变参照对象

D.改变对投入或产出的知觉

E.换岗

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第3题

感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（）。

A.改变自己的投入或产出

B.改变对照者的投入或产出

C.改变参照对象

D.改变对投入或产出的知觉

E.换岗

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第4题

感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（）

A.改变自己的投入或产出

B.改变对照者的投入或产出

C.改变参照对象

D.改变对投入或产出的知觉

E.换岗

F.答文：A,B,C,D

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第5题

根据亚当斯的公平理论，下面()是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法。

A.改变自己的投入或产出

B.改变对照者的投入或产出

C.改变绩效评价标准

D.改变参照对象

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第6题

当处于不公平知觉状态下，员工就要采取恢复知觉公平的方法，这些方法包括（）

A.改变投入

B.改变利益

C.改变参照物投入、收入参数，要求参照物增加投入

D.改变情景

E.从不公平的情景中推出

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第7题

消除不公平感的方法不包括()。

A.退出比较，以恢复平衡

B.提高自己的付出

C.注意公平的相对性

D.改变参照对象，以避开不公平

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第8题

感到不公平的员工用来恢复平衡的方式可以是()。

A.增加自己的投入或产出

B.消极怠工

C.辞职

D.向上级反映

E.改变对照者的投入或产出

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