下列关于保密义务说法不正确的是（）

A.个人薪资需遵守保密原则

B.员工事假当日无工资

C.员工不可以对本人的薪酬结构、薪酬额度作了解

D.五险可以在基本工资扣除后计个税

A.薪酬信息属于个人保密信息，不可向他人透露个人薪酬信息

B.员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，没有保密义务

C.每月15日发放工资，逢节假日则延后发放

D.公司使用中国工商银行的银行卡作为发薪卡

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B.Ⅰ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

A.100-1000元

B.500-1000元

C.1000-1500元

A.保密义务不以支付保密津贴为对价

B.保密义务以保密协议为前提

C.可以不明确保密范围

D.保密协议可以不明确保密义务期限

A.100-1000元

B.500-1000元

C.1000-1500元

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

A.可变薪酬为主的企业员工可能对企业不够信任

B.强调短期回报的薪酬政策，企业员工价值增值与企业价值增值之间的联系紧密

C.固定薪酬为主的企业给予员工安全感和稳定感

D.强调长期回报的薪酬政策典型设计是员工持股计划

关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是()。

A．薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范

B．划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同

C．根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级

D．根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准