A.调整后的个人创业发展奖项及衔接方案自10月1日起执行后,13个月以后的个人创业发展奖不考虑职级,与达成凤凰社会员或MDRT有关,不再存在 与主管利益兼得与否这一概念
B.享受8000档次以下的人创业发展奖,入司第1-6个月只与FYC和出勤有关
C.享受8000档次以下的人创业发展奖,入职的7-12个月必须是业务主任及以上职级
D.2021年10月(明年),入职超过13个月的营销员如要享受个人创业发展奖必须是凤凰社会员或者MDRT/IDA会员
第1题
A.二次入司的客户经理从入司当月起,按照第13个月标准享受个人创业发展奖
B.二次入司的组经理层主管,上岗首月达成直辖组1+4个有效人力,自第2个月开始享受个人创业发展奖至终身
C.个人继续率低于85%,当月个人创业发展奖发放80%
D.首次入司的客户经理入司在3个月内未能晋升业务主任(含)以上职级,则从第4个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得
第2题
A.二次入司的客户经理从入司当月起,按照第13个月标准享受个人创业发展奖
B.二次入司的组经理层主管,上岗首月达成直辖组1+4个有效人力,自第2个月开始享受个人创业发展奖至终身
C.个人继续率低于85%,当月个人创业发展奖发放80%
D.首次入司的客户经理入司在3个月内未能晋升业务主任(含)以上职级,则从第4个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得
第3题
A.业务主任降级为客户经理,初佣和个人创业发展奖同时打八折
B.业务主任降级为客户经理,仅初佣打八折,个人创业发展奖不打折
C.业务主任降级为客户经理,初佣不打折,个人创业发展奖打八折
D.业务主任降级为客户经理,初佣和个人创业发展奖都不打折
第4题
A.2018年7-8月个人创业发展奖按1-12个月的标准发放
B.2018年9-12月不再发放个人创业发展奖
C.2018年9-12月个人创业发展奖按1-12个月的标准发放
D.2019年1月个人创业发展奖按第13个月至终身的标准发放
第5题
A.客户经理A于2018年9月25日入司,A可以享受2018下半年个人半年创业发展奖
B.个人13J低于70%时,个人半年度创业奖按照50%发放
C.高级组经理A于二季度成功晋升区域总经理,则A可以享受2018年下半年个人半年度创业发展奖
D.发放的标准为月均有效出勤不低于10天
第6题
A.2018年7-8月个人创业发展奖按1-12个月的标准发放
B.2018年9-12月不再发放个人创业发展奖
C.2018年9-12月个人创业发展奖按1-12个月的标准发放
D.2019年1月个人创业发展奖按第13个月至终身的标准发放
第7题
A.业务主任降级为客户经理,初佣和个人创业发展奖同时打八折
B.业务主任降级为客户经理,仅初佣打八折,个人创业发展奖不打折
C.业务主任降级为客户经理,初佣不打折,个人创业发展奖打八折
D.业务主任降级为客户经理,初佣和个人创业发展奖都不打折
第8题
A.只有部创业发展奖按照80%发放,组创业发展奖100%发放
B.组创业发展奖与部创业发展奖都按照80%发放
C.只有组创业发展奖按照80%发放,部创业发展奖100%发放
D.组创业发展奖与部创业发展奖都按照100%发放
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