招聘管家可以帮助HR做什么（）

A.线上招聘、线上填写简历信息，一键入职办理

B.线下招聘、应聘者线下填写简历、HR通过创建新入职逐个填写信息、一键入职办理

C.线下招聘、应聘者线下填写简历信息、HR通过创建新入职逐个填写信息、一键入职办理

D.线下招聘、HR按照指定数据模板收集应聘者数据、通过PS系统批量导入工具导入员工信息

A.自己的亲戚有适合的，直接让HR部门办理入职上岗

B.填写《招聘申请表》，如是新增则加填写《岗位说明书》，找直线主管和人事分管领导签字，交付HR部门进行招聘

C.直接口头告知HR部门，进行招聘

D.直接在其它部门调动人员

A.指导用人部门去OA走人员增补流程

B.在各招聘网站发布职位

C.HR自行去招聘系统创建职位，发起HR审批流程

D.在招聘系统职位列表搜索相似职位重新发布职位

A.候选人接受offer后

B.候选人进入培训后，HR在OA上发起职位审批通过，招聘系统会自动跳转状态

C.候选人办理完入职手续后

D.候选人进入培训后，HR在OA上发起职位审批通过，HR在招聘系统手动转移此阶段

A.招聘管家不能全网快捷发布职位

B.招聘管家支持全网快捷发布职位

C.招聘管家可以删除其他招聘网站职位

D.招聘管家可以自动撰写职位

A.HR、上司、企业文化、晋升、平台

B.上司、HR、企业文化、平台、晋升

C.HR、上司、企业文化、平台、晋升

D.企业文化、HR、上司、平台、晋升

A.OA-论坛-HR

B.玩转有色-SMM管家

C.直接咨询相关HR

D.员工手册

E.以上都是

A.管家部

B.人力资源部

C.楼层

A.HR可随时查看登记表或导出到Excel查看预入职人员信息

B.预入职申请可以由HR直接发起，表单信息均由HR填写

C.员工状态为试用期的才可做转正

D.以上都不正确

A.HR/培训/行政

B.HR/行政/销助

C.HR/销助/培训

D.HR/行政/培训