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[多选题]

关于违规负业绩处理说法错误的是()

A.原部门失效,原销售在职,违规负业绩归属现部门,原销售

B.原部门失效,原销售离职,违规负业绩归属城市

C.原部门有效,原销售在职,违规负业绩归属原部门,原销售

D.原部门有效,原销售离职,违规负业绩归属城市

答案
ABCD
更多“关于违规负业绩处理说法错误的是()”相关的问题

第1题

《新客户开发及冲突处理管理规范》:以下销管认定的违规处罚,描述正确的是哪一项()

A.第一次违规,会关户处理,不做业绩扣罚

B.第一次违规,会做业绩扣罚,不做关户处理

C.第一次违规,不做任何处理

D.第一次违规,会做业绩扣罚,会关户处理

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第2题

下列关于员工违规积分认定部门说法错误的是()

A.人力资源ID号

B.营销号

C.NOTES ID号

D.身份证号

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第3题

关于如何操作换房,换房的系统逻辑是什么,以下说法正确的是()
A.成销金额

B.成交换房时,按照一退一新增逻辑处理,换房原因必选换房

C.换房后原房间号作为退房处理,直接完成退房不需要业绩组、财务审核。新房间号生成一条新的交易编号,并将原成交信息全部带过来,认购录入日期为线上换房操作日期

D.原房间的业绩若业绩状态为未结算,则业绩金额变更为0,若业绩状态为已结算则生成一条负业绩,并生成一条新房间的业绩

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第4题

关于如何操作换房,换房的系统逻辑是什么,以下说法正确的是()

A.在成交台账点击编辑直接修改楼栋单元楼层房间号信息提交保存

B.成交换房时,按照一退一新增逻辑处理,换房原因必选换房

C.换房后原房间号作为退房处理,直接完成退房不需要业绩组、财务审核。新房间号生成一条新的交易编号,并将原成交信息全部带过来,认购录入日期为线上换房操作日期

D.原房间的业绩若业绩状态为未结算,则业绩金额变更为0,若业绩状态为已结算则生成一条负业绩,并生成一条新房间的业绩

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第5题

对决定予以受理的申诉,受理部门做出的决定中下列哪个说法是错误的()

A.原处理决定所列事实不清楚,证据不足,或者违反规定程序的,建议原处理单位撤销原处理决定

B.原处理决定适用法律、法规、政策不当或者处理幅度明显不当的,直接变更原处理决定或者建议原处理单位予以变更

C.原处理决定正确的,维持原处理决定

D.原处理决定所列事实不存在的,撤销原处理决定或者建议原处理单位撤销原处理决定

E.难易程度:中

F.出处:《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》P14

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第6题

对于乘务员机上违规吸烟,部门的处理原则是()

A.通报批评

B.严重差错

C.退回人力

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第7题

以下关于新旧《违规处理规定》的适用原则说法正确的有哪些?()

A.若原处理规定不认为是违规,适用当时的规定

B.若当时的规定认为是违规的,原则上按照当时的规定处理

C.若新版规定不认为是违规或处罚较轻的,可适用新版规定

D.一律适用新版规定

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第8题

关于SLET细胞失平衡学说'错误的说法是A.T细胞对抗原有丝分裂原刺激的增生反应受损B.辅助性T细胞

关于SLET细胞失平衡学说'错误的说法是

A.T细胞对抗原有丝分裂原刺激的增生反应受损

B.辅助性T细胞活性增高

C.T抑制细胞功能亢进

D.循环性T淋巴细胞减少

E.抗淋巴细胞抗体存在

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第9题

关于宣传推介材料,下列说法错误的是()

A.不得登载单位或者个人的推荐性文字

B.登载基金的过往业绩

C.违规承诺收益或承担损失

D.增加风险提示

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第10题

下列关于员工违规积分管理说法错误的有()
A.对于已积分的员工违规行为,后续又实施问责的,根据信息全面原则,相应分值不应从累计积分中扣除

B.员工违规积分是对员工个人违规行为的处理措施,对员工负有管理责任的管理人员不应予以记分

C.被积分当事人不同意违规积分处理决定的,可向积分部门提出异议;积分部门应对异议申请进行审查,并根据审查结果作出减轻、维持或加重原积分的决定

D.员工关联方信息

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第11题

下列关于退费重提业绩问题说法正确的是()

A.首次提单与最后一次提单的时间小于30天退费(负业绩)、重提(正业绩)业绩类型为新签

B.首次提单与最后一次提单的时间小于30天退费(负业绩)、重提(正业绩)业绩类型为续费

C.首次提单与最后一次提单的时间大于30天退费(负业绩)、重提(正业绩)业绩类型为续费

D.首次提单与最后一次提单的时间大于30天退费(负业绩)、重提(正业绩)业绩类型为新签

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