员工有哪些休假类型及天数，请假权限（）

A.OA ； 请假类型

B.OA； 请假天数

C.钉钉； 请假类型

D.钉钉 ；请假天数

A.带薪休假不可以顶替事假、病假

B.探亲假可以顶替事假、病假，但之前需履行请假手续，并报人力资源部备案

C.对已请假备案顶替休假的可撤销继续享受休假

D.用请假顶替休假后，如有剩余的天数将不做补贴

A.产假

B.探亲假

C.婚假

D.事假

A.月薪/21.75*请假天数

B.基本工资/21.75*请假天数

C.事假5天以内，事假5天以内（包含5天），扣除工资=基本工资/27.75*请假天数

D.事假5天以上，扣除工资=全额工资/21.75*事假天数

A.员工请假/公司统一安排休假8天（含）以上

B.员工请假/公司统一安排休假8天以上

C.员工请假/公司统一安排休假10天以上

D.员工请假/公司统一安排休假10天（含）以上

A.员工事假当天无当日工资

B.员工未按规定办理请假手续、未请假或假满而未续假者，一律按旷工处理

C.累计病假天数应在规定的医疗期内

D.各种请休假，均应先审批、后休假。确因病/事紧急，无法事先办理休假手续的，可以直接休假，上班后两天内补办手续

A.主管

B.经理

C.副总经理

D.总经理

A.5，20

B.5,15

C.3,15

D.3，20

A.正常工作的基础工资收入÷当月工作天数×事假天数

B.正常工作的基础工资加等级工资收入÷当月工作天数×事假天数

C.正常工作的月工资收入÷当月工作天数×事假天数