下列情形，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据《劳动法》第25条规定，解除劳动合同的是（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.不服从用人单位领导工作安排

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.与用人单位领导有矛盾的

A.在试用期被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.给用人单位造成重大损失的

D.未及时支付劳动报酬的

A.工伤丧失劳动能力

B.孕期

C.严重违反用人单位规章制度

D.哺乳期

A.胡某被依法追究刑事责任

B.钱某严重违反用人单位的规章制度

C.张某严重失职、营私舞弊，给用人的单位造成重大损害

D.王某因怀孕无法担任工作

A.在试用期间

B.严重违反用人单位规章制度的

C.被依法追究刑事责任的

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

A.劳动者患病

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位未及时支付足额报酬的

D.劳动者严重违反用人单位规章制度的

A.劳动者患病

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.劳动者严重违反用人单位规章制度的

D.用人单位未及时支付足额报酬的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 单位提出，拒不改正的

E.被依法追究刑事责任的

A.劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

A.严重违反用人单位规章制度

B.劳动者同时与乓他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.因劳动者过错致使劳动合同无效

D.严重失职，给用人单位造成重大损害

A.严重违反用人单位规章制度

B.劳动者同时与乓他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.因劳动者过错致使劳动合同无效

D.严重失职，给用人单位造成重大损害