绩效考核条例中哪些属于绩效归零项（）

A.激励员工主动提高绩效，而不是迫于绩效工作

B.关键在于绩效目标管理而非绩效考核

C.通过绩效考核，使报酬与业绩挂钩

D.绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因，并制定改进的措施和方法

A.绩效考核内容

B.绩效考核指标

C.绩效考核标准

D.绩效考核评价

A.开拓创新能力

B.组织指挥能力

C.沟通协调能力

D.工作业绩

E.工作态度

A.考核结果应用（D）

B.考核结果应用（D）+绩效考核（C）

C.考核结果应用（D）+绩效考核（C）+绩效监控（B）

D.考核结果应用（D）+绩效考核（C）+绩效监控（B）+战略规划（）

A.绩效考核内容

B.绩效考核指标

C.绩效考核标准

D.绩效考核评价

A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段

B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段

C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

绩效考核中属于各级经理的工作职责的是()。

A设计绩效考核体系

B填写评分

C监督和评价绩效考核体系的实施

D提供绩效反馈

E设定绩效目标

A.绩效目标的制定与实施

B.绩效数据的收集与分析

C.绩效考核结果与评价

D.绩效面谈与辅导

E.绩效考核结果的应用

A.绩效考核指标的目标值

B.绩效考核的周期

C.绩效合同和岗位绩效卡

D.绩效考核指标的权重

A.到被辅导分行举办绩效考核培训班

B.开展绩效考核政策现场宣讲

C.对被辅导分行下发绩效提示函

D.向被辅导分行发送绩效跟踪评价报告