长期附加险是否计算基本法津贴、考核、计算件数（）

A.领取佣金，计入基本法各项奖金计算，计入基本法考核

B.不领取佣金，不计入基本法各项奖金计算，不计入基本法考核

C.领取佣金，不计入基本法各项奖金计算，部分计入基本法考核

D.领取佣金，计入基本法各项奖金计算，部分计入基本法考核

A.营销员当月四同一不同保单件数占比超10%，所有基本法津贴停发3个月

B.所有四同一不同保单剔除基本法津贴计算

C.晋升考核持续率调至85%

A.寿险新契约的长期险保单件数（不含短险）

B.短期健康险考核期内累计600元保费为一件，总件数不超过自然件数

C.意外险

D.自然件数

A.短期险保单件数纳入业务员转正后维持考核的件数计算

B.短期险保单件数纳入业务员转正后的前三次维持考核的件数计算

C.每累计3件短期险折算考核件数1件，折算件数无限制

D.每累计3件短期险折算考核件数1件，最多计1件

A.1800

B.1500

C.1200

D.1000

A.单件网销服务费满200元计算一件

B.PP产品的首年网销服务费100%合并计入FYC,计入基本法考核

C.PP产品参与基本法考核,件数最多不超过考核期件数要求的1/3

D.PP产品网销服务费不参与训练津贴获取

A.首期佣金不参与基本法考核的计算

B.首期佣金参与基本法考核的计算

C.首期佣金只参与基本法维持考核的计算

D.首期佣金按照80%参与基本法晋升考核的计算

A.2，1/3

B.1，1/2

C.2，1/3

D.1，1/3

B．计算训练津贴利益时，APP产品首年服务费计入FYC

C．试用业务员转正及正式业务员首次维持考核中APP可计1件

D．PP产品的件数参与基本法考核和荣誉体系的件数计算，除钻石、绩优业务员每月最多计入1件，其他考核计入件数最多不超过考察期件数要求的1/3