海氏职位评价法是将薪酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）

海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即()。

A技能水平、解决问题能力、职位责任

B技能水平、职务责任，知识水平

C技能水平、解决问题能力、知识水平

D知识水平，解决问题能力、职位责任

A. 技能水平、解决问题能力、知识水平

B. 技能水平、职务责任，知识水平

C. 知识水平，解决问题能力、职位责任

D. 技能水平、解决问题能力、职位责任

A.知识水平

B.技能水平

C.解决问题能力

D.心理特质

E.风险责任

A.海氏评价法

B.海尔评价法

C.海默评价法

D.韦氏比较法

A.智能水平

B.能力水平

C.解决问题的能力

D.所在职位承担的责任

A.海氏职位评价方法系统

B.因素比较法

C.要素计点法

D.排序法

A.职位分类法

B.评分法

C.要素计点法

D.排序法

海氏职位分析法，将主要的付酬因素概括为()

A知识水平与技能技巧

B解决问题的能力

C市场竞争的激励程度

D承担的职位责任

A.岗位分类法

B.要素记点法

C.因素比较法

D.工作排序法

A.①②

B.①③

C.②③

D.③④

A.①②

B.①③

C.②③

D.③④