关于考核回算的规则，在以下假设中说法正确的是（）

A.维持考核与晋升考核都可以进行回算

B.维持考核可以进行回算，晋升考核不可以进行回算

C.维持考核不可以进行回算，晋升考核可以进行回算

D.维持考核与晋升考核都不可以进行回算

A.维持考核与晋升考核都可以进行回算

B.维持考核可以进行回算，晋升考核不可以进行回

C.维持考核不可以进行回算，晋升考核可以进行回算

D.维持考核和晋升考核都不可以进行回算

A.维持考核与晋升考核都可以进行回算

B.维持考核可以进行回算，晋升考核不可以进行回算

C.维持考核不可以进行回算，晋升考核可以进行回算

D.维持考核与晋升考核都不可以进行回算

A.维持考核与晋升考核都可以进行回算

B.维持考核可以进行回算，晋升考核不可以进行回算

C.维持考核不可以进行回算，晋升考核可以进行回算

D.维持考核与晋升考核都不可以进行回算

A.维持考核与晋升考核都可以进行回算

B.维持考核可以进行回算，晋升考核不可以进行回

C.维持考核不可以进行回算，晋升考核可以进行回算

D.维持考核和晋升考核都不可以进行回算

A.维持考核与晋升考核都可以进行回算

B.维持考核可以进行回算，晋升考核不可以进行回

C.维持考核不可以进行回算，晋升考核可以进行回算

D.维持考核和晋升考核都不可以进行回算

A.培育部回算为4个考核季

B.培育组回算4个考核季

C.培育区回算8个考核季

D.培育部回算8个考核季

A.业务主任A直辖分组包括客户经理B，若B在2019年4月1日晋升为业务主任，则在二季度业务主任A的维持考核中，应将B直辖分组4月份的人力和业绩按100%回算给A的直辖分组

B.分处经理A于2019年4月增员分处经理B，在2019年二季度A的维持考核中，B直辖组的人力和业绩可以回算给分处经理A

C.分处经理A育成分处经理B，在第一个考核回算期，若B达成有效人力标准，则B可以回算给A的直接增员在职有效人力

D.分处经理A增员业务主任B，B在一季度考核中晋升分处经理，则A在二季度的晋升考核中，B直辖组EFYC和人力可以按100%回算给分处经理A

A.只有主管培育出新的主管才存在考核回算

B.考核回算只回算来维持直接，不能回算晋升

C.回算FYC可以计入主管管理津贴的发放

D.业务主任以上职级人员，推荐新人的FYC可以按一定比例回算给推荐人职级维持考核

A.被培育人是组经理时，一共可以回算四个季度

B.被培育人是组经理时，一共可以回算两个季度

C.维持考核不可以进行回算，晋升考核可以进行回算

D.维持考核和晋升考核都不可以进行回算