A.师徒奖励
B.安全奖
C.续派奖励
D.全勤奖
第1题
A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
第2题
A.员工绩效体现在数量、质量及效率等多方面
B.员工绩效受主、客观的多种因素的影响
C.员工绩效随时间的推移是会变化的
D.员工绩效大小与考评目的有关
第3题
A.直接员工绩效奖励10分
B.直接员工绩效奖励5分
C.直接员工绩效奖励2分
D.直接员工绩效奖励20分
第4题
第5题
A.事件公开、及时奖励
B.形式多样、团队与个人结合
C.绩效结果导向
D.以上都是
第6题
第7题
第8题
第9题
员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。()
第10题
A.无形
B.心理
C.货币
D.外部
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