抢人才推荐的简历特点说法不正确的是（）

A.简历来源不同。抢人才简历是系统根据升级后的人工智能算法推荐的； 约聊简历是HR在简历库中搜索出来的心仪简历

B.收费节点不同。 抢人才发起即扣费；约聊是免费发起，HR发起约聊后15日内，求职者接受邀请方扣费

C.收费不同。 抢人才优惠期间白领简历2智联币，金领简历20智联币； 约聊白领简历20智联币或1个约聊点数，金领简历暂不支持发起约聊

D.简历联系信息获取方式不同。抢人才获取联系信息需要HR向候选人索取；约聊联系信息是当候选人接受邀请时，即可获取

B．抢人才推荐的简历，为了提升沟通效率，HR可直接下载

C．抢到我的简历库里已有的简历不会重复扣费

D．打招呼模板可自定义，HR可有针对性个性化邀约可选人，提高候选人回复概率

E．有的职位没有推荐可抢的候选人，是因为经人工智能算法没有与职位相匹配的候选人，此情况建议尝试稍微放宽对于候选人的要求，比如学历、工作经验等，或适当提高职位的薪资

F．HR发起抢人才后，候选人将会收到HR的招呼语、邮件以及短信通知

A.端对人才推荐的校园简历发起聊天

B.端搜索简历发起的聊天

C.对人才推荐的金领简历发起聊天

D.对投递简历的求职者发起聊天

A.一个入职快职位只允许1家猎头抢单

B.一个入职快职位允许5家猎头同时抢单

C.猎头抢单后，24小时职位评估，48小时内推荐一名合适的简历

D.猎头抢单后，24小时职位评估，72小时内推荐一名合适的简历

A.无需搜索，直接推荐

B.只推荐近期内最 活跃的求职者

C.智能精准匹配

D.候选人可直聊

A.HR专业度较低，不会用简历搜索或搜索不太准

B.HR用过boss直聘认可该平台招聘方式

C.对精准且活跃简历需求大的企业

D.招聘预算有限，期望付费就有确定性的客户

A.求职者主动投递

B.企业付费下载

C.人才推荐

D.人才吸铁石

A.投递、约聊、抢人才、吸铁石等非下载的场景

B.校园用户投递简历和下载简历场景

C.仅在金领简历下载场景

D.白领简历下载场景

A.置顶、搜索聊、人才吸铁石

B.人才推荐、搜索聊、简历下载

C.刷新、人才推荐、搜索聊

A.内部员工推荐候选人应聘公司岗位,需提供候选人简历或联系方式

B.内推奖励需候选人通过试用期后发放

C.用人部门主管推荐候选人面试直属下级岗位不享受奖励

D.推荐候选人应聘任何职级所获得的奖励额度是相同的

A.内部员工推荐候选人应聘公司岗位.需提供候选人简历或联系方式

B.内推奖励需候选人通过试用期后发放

C.用人部门主管推荐候选人面试直属下级岗位不享受奖励

D.推荐候选人应聘任何职级所获得的奖励额度是相同的