种子主管培养计划中按2000元/月考核发放，每月考核津贴发放（）元奖励每个月考核团队递增架构人力分别是1+（）、1+（）、1+（）出勤人力达到1+（）

A．经理级及以上岗位人员年度绩效工资分两次发放,第一次于次年元月三十日前发放60%,第二次于次年六月三十日前发放40%;主管级及以下岗位人员年度绩效工资于次年元月三十日前一次性发放

B．考核周期内,离职人员当个考核周期的绩效工资不予以发放

C．考核周期内未转正,则本考核周期的绩效工资不予以发放,在转正后与下个考核周期的绩效工资一并发放

D．考核周期结束后,因个人原因辞职或协议离职的情况,正常办理离职手续后,绩效工资在下一个发薪日进行发放

A.主管中心的人事工作及人员培训考核、提职、晋级工作

B.考核各类人员的工作质量

C.协调各部门的工作，使之纳入全面质量管理的轨道

D.批准经费使用计划、奖金发放计划

A.200

B.100

C.50

D.150

A.考试

B.考查

C.考核

A.公司“金种子”新员工起航训练营考核

B.技能竞赛成绩

C.国网公司新员工集中培训考核

D.新员工轮岗培训期间的工作表现

A.1500；50%

B.2000；80%

C.1500；80%

D.2000；50%

A.主管中心的人事工作及人员培训考核提职 晋级

B.考核各类人员的工作质量

C.协调各部门的工作，使之纳入质量管理的轨道

D.批准经费使用计划，奖金发放计划

A.主管个人当季度任意两个月出勤不足15天，奖励按50%发放

B.主管个人当季度任意一个月出勤不足15天，奖励按50%发放

C.主管个人当季度月均出勤不足15天，奖励按70%发放

D.主管个人当季度月均出勤不足15天，奖励按50%发放

A.考核保护期内，主管的关键管理类津贴不予发放

B.考核保护期内，主管的关键培育类津贴不予发放

C.考核保护期内，主管正常参与晋升和维持考核

D.考核保护期内，新人津贴不予发放

A.实动人力增长率

B.人均产能

C.主管实动率

D.继续率